Zwiększenie kompetencji managerskich

➢ Cel: zwiększenie kompetencji managerskich wśród First Time managerów i doświadczonych managerów, zidentyfikowanie potrzeb, wsparcie managerów w obszarze budowania zaangażowania na dynamicznie zmieniającym się rynku i zarządu w obszarze komunikowania trudnych decyzji biznesowych

➢ Przykładowe działania: cykl warsztatów dla managerów w obszarze przywództwa, stworzenie indywidualnego projektu „Liderzy Zmiany”,

➢ Efekty: poprawa komunikacji wewnętrznej w firmie i zwiększenie zaufania do zarządu wśród pracowników, wzmocnienie kompetencji liderskich, zaangażowanie managerów w zmiany wewnętrzne